佳木斯市人大：打通年轻干部成长“快车道”

近年来，黑龙江省佳木斯市人大常委会高度重视年轻干部培养，积极为年轻干部成长创造条件，创新构建“综合淬炼、导师引路、基层扎根、实战砺刃、比武提能”五位一体培养体系，以系统化举措破解年轻干部“本领恐慌”问题，推动年轻干部在实践中快速成长，为人大工作高质量发展注入强劲青春动能。

以“综合部门培养”强基，树立全局视野

构建“集中培养+按需分流”全链条培养体系，统筹选派年轻干部到综合协调、政策研究等综合性部门集中培养，全面了解人大各领域工作，集中培养结束后，结合年轻干部在文字写作、组织协调、专业特长等，精准分流至各委办室，实现“人岗相适、人尽其才”的培养目标。提升理论修养，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和重要理论文章，结合工作实际撰写心得体会，深化年轻干部对党的创新理论的理解，全面提升理论水平；安排年轻干部列席党组会议、主任会议以及常委会会议，近距离观摩领导班子学习研讨与决策过程，不断强化大局意识与系统思维能力。提升调研能力，组织年轻干部全程参与全系统大调研活动，深度介入调研报告撰写、修改、打磨全流程，以调研实践锻炼年轻干部问题分析研判能力，进而形成“发现问题-分析问题-解决问题”的闭环思维，提升系统化解决问题的能力。提升业务能力，组织年轻干部参加业务大讲堂、代表讲坛学习，邀请行业专家和业务骨干专题授课，促进年轻干部了解掌握地方立法、监督工作、代表工作、人事选举等核心职能内容和工作流程；安排年轻干部参与专委会调查、视察、执法检查等专项工作，通过“以干代训”的方式，围绕工作流程规范、核心方法技巧、报告撰写要点等关键环节开展靶向指导，助力年轻干部熟练掌握人大工作全链条技能。提升文字水平，安排年轻干部参与工作要点、领导讲话、理论文章等重要文稿起草，在实战中把握公文写作的逻辑架构、语言规范和核心要义；结合工作实际常态化布置经验总结、学习心得、工作信息等写作任务，由文字综合领域领导逐篇审阅并提出修改建议，切实将文字功底转化为履职尽责的硬支撑。

以“导师帮带培养”引路，校准成长方向

建立“1+1”导师精准帮带机制，筛选政治成熟、专业精湛、阅历丰富的领导干部担当成长导师，在综合考量帮带导师能力特点和帮带对象短板弱项的基础上，通过双向选择、组织选派等方式，精准结成“一对一”帮带对子16对，量身定制帮带计划，通过面对面教、手把手带，一批年轻干部快速成长为各个工作岗位上的骨干力量。思想上帮带，为年轻干部上好思政课，带年轻干部学习上级政策文件、重要会议精神，讲解“如何从政治角度理解工作”，引导年轻干部树立责任意识和担当意识；开展养成教育，开展机关形象管理和工作程序培训，讲解汇报工作流程、接待来访人员规范等，形成规矩意识；开展廉政教育，引导年轻干部严格遵守机关考勤、保密、廉洁等规定，明确告知“机关纪律红线底线”，扣好成长“第一粒扣子”。实践上帮带，将导师负责的重要业务工作任务分配给对应的帮带年轻干部，明确任务目标和时间节点，让年轻干部自主推进，导师定期检查工作进度、解决卡点问题，深入分享复杂问题解决技巧与高效工作方法；任务完成后，导师与年轻干部共同复盘，梳理做得好的地方、可优化环节以及存在的问题不足，帮助年轻干部在实践中快速熟悉工作流程和方式方法。常态化帮带，导师通过常态化谈心谈话，精准掌握年轻干部思想动态、工作难点与心理困惑，针对年轻干部“急功近利”“眼高手低”等认知偏差，结合自身经历分享处事经验与职业感悟，给出具体解决方案，传递干事创业“正能量”。

以“基层实践培养”扎根，厚植为民情怀

秉持“年轻干部要到基层去、到群众中去”的培养导向，组织年轻干部深入乡镇、村屯、社区等精准“墩苗壮骨”，在解决群众急难愁盼问题中筑牢宗旨意识，逐步成长为“懂基层、爱群众、善服务”的实干型干部。深入基层挂职锻炼，分批次选派年轻干部下沉至乡村振兴一线、社区治理前沿、政务服务窗口及重点生产企业等关键岗位挂职任职，积极参与乡镇村屯政策“最后一公里”宣讲、老旧小区改造和社区环境治理、“跨窗通办”优化、协助企业推进重点项目与市场拓展等工作，不断丰富基层工作经验。下沉网格解决民忧，组织年轻干部以网格员身份深入社区，常态化开展小区环境整治、安全隐患排查等志愿服务，特别是在护航亚冬会、助力全省旅发大会等专项工作中，积极化解矛盾，帮助群众解决生活难题，以实干赢得群众认可。走进企业开展研学，组织年轻干部赴省水稻研究所、佳电股份等科研院所和规模企业开展主题研学，围绕现代化农业发展、新质生产力培育等前沿课题，与青年科技人才深度交流，让年轻干部直观感受科技创新动能，拓宽视野，激发干事创业热情。

以“重大活动培养”砺刃，提升攻坚本领

为年轻干部精准搭建历练平台，组织年轻干部深度参与重点工作，推动其在实战中锤炼本领，“敢担当、善作为”的工作作风愈发扎实。组织参与全市重点突破性工作，组织年轻干部参与医疗康养中心建设、城市水系连通、招商引资等市委重点突破性工作，在项目筹建、现场协调、政策跟踪等工作中直面挑战、贡献力量；组织年轻干部参与“十五五”规划专题调研，围绕全市经济发展重点热点问题，开展系统性调研并撰写6篇策论文，积极为全市经济社会发展建言献策。组织参与市人大常委会重点工作，组织年轻干部全程参与市人代会筹备与服务工作，参与制定细化大会材料、筹备、选举等工作流程，提升大型会议统筹服务能力；积极参与全市人大代表专项考察、全省人大代表培训等大规模活动，在活动筹备、材料撰写、沟通联络等方面提升统筹协调能力和抗压能力。

以“练兵比武培养”提能，激发争先活力

搭建“以赛促学、以比促干”竞技平台，开展系列竞技比拼活动，通过“亮成绩、找差距、学先进”的方式，引导年轻干部在同台竞技中完善自我，实现综合素质快速跃升。鼓励年轻干部上“讲坛”，打造“奋进・正青春”青年干部讲坛，围绕公文写作、调研方法等实用主题，组织年轻干部登台分享实践心得、开展深度研讨，通过“上台讲、相互评、共研讨”模式，打破认知局限，交流互鉴、方法互学，补齐能力短板。鼓励年轻干部上“赛场”，针对干部履职必备素养，开展了全市人大系统“庆祝全国人民代表大会成立70周年”知识竞赛，内容涵盖宪法、地方组织法、代表法等核心法规，以及人大监督、机关党建等工作内容，强化年轻干部对人大相关法律法规和各项职能工作的理解与掌握，共决出一、二、三等奖6名，进一步激发了年轻干部学习热情和工作动力。鼓励年轻干部上“舞台”，积极鼓励年轻干部走上多元舞台，深度参与各类党建及文体活动。在“廉洁自律守底线 不忘初心创未来” 学习申纪兰先进事迹主题演讲汇报会中，年轻干部自编自导自演，以诗朗诵、情景表演等方式讲述申纪兰等先进典型事迹，进一步锤炼语言表达、临场应变与团队协作能力；在全省旅发大会、人大成果图片展等大型活动中，选拔年轻干部担任解说员，通过前期素材梳理、解说词撰写、现场演练等全流程参与，提升干部综合素养。