为技能型人才培养鼓与呼 ——记山东省滨州市人大代表王瑞国

在山东省滨州市有这样一位人大代表，他连续三年在滨州市人代会期间聚焦“加强技能人才培育”这一主题，为技能型人才培养鼓与呼，他就是山东省滨州市人大代表、山东开泰集团总经理王瑞国。在滨州市高质量发展的征程中，他以深厚的为民情怀和锐意进取的创新精神，以实干生动诠释新时代人大代表的责任与担当。

王瑞国始终坚守“人民选我当代表，我当代表为人民”的初心，他的履职足迹遍布工厂车间、田间地头。那本边缘泛旧的笔记本，是他履职的 “见证者”。里面翔实记录着代表小组活动的细节、专题调研的心得，还有在选民接待日活动里记下的每一条群众诉求，字里行间浸满基层的“泥土味”，也传递着真切的民生的温度。

在对滨州市部分中小型制造业企业进行调研时，王瑞国发现当前不少工人都面临“收入低、待遇低、职业尊荣感低、存在感低”的困境，作为企业经营者，王瑞国看在眼里，急在心里。他深知当前市场对技能人才有巨大需求，但对很多中专以下文化水平的工人来说，从初级工成长为高级技师最快需要15年，而工人如果仅靠技能竞赛获取荣誉和职业等级，从初级工成长为高级技师往往要18至25年。漫长的培养周期和狭窄的晋升渠道，让不少年轻人对技工这一职业“望而却步”。

“社会观念也在影响技能人才的供给。”王瑞国坦言。多数家长更希望孩子上大学，技校成了“次优选择”，这导致技校招生率偏低，让技术传承更容易出现断层；与此同时，人才培养方式不合理、继续教育活力不足、培训资源短缺等问题也在制约技能型人才的成长。

为此，王瑞国在人代会期间积极建言。他提交《关于加强我市制造业技能型人才培养的建议》，建议提升高技能人才培育水平,坚持产业导向,推动企业新型学徒制培训, 完善技能人才和企业激励机制。在他的不懈努力下，建议办理终于结出硕果——滨州市首个人才实训基地成功落户青阳镇，为本地制造业技能型人才培养搭建起重要平台。不仅如此，王瑞国还积极与其他代表联名提出多件议案建议，推动多项民生实事落地。在会议现场，他总能精准地把握重点，用翔实的数据和鲜活的案例支撑观点，赢得代表们的普遍认可。

“我只是在做一名人大代表该做的事。”王瑞国说。正是他的这份坚持与担当，让越来越多的年轻人看到了技能型人才的发展前景和背后蕴含的价值，为滨州市制造业高质量发展注入源源不断的动力。