台州院桥镇：“青锐力量”在项目一线成长

“村里要发展，缺思路、更缺人才。”这已成为制约乡村发展的普遍性难题。为此，浙江省台州市黄岩区院桥镇创新“一线练兵”机制，鼓励年轻干部直面挑战、主动下沉，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地。目前，一股蓬勃的“青锐力量”正活跃在院桥镇重点工程的最前沿。

“入学上课”，做乡村振兴的“青年设计师”。近年来，院桥镇全面落实黄岩区“青进永宁”专项行动，聚焦新时代基层年轻干部培养命题，创新推出“青橘计划”，通过“入学上课”模式，让年轻干部在基层“入学”、在实践中“上课”。依托“青年成长营计划”“青廉说”“浙青年·爱学习”等载体，组织年轻干部宣讲团深入田间地头、工厂车间，联系实际分享学习心得，线上线下同步开展理论宣讲50余场；依托“青春小蓝巴”等活动，组织年轻干部开展业务培训、入村宣讲、入户宣传，充分发挥年轻干部专业特长和智慧才能，让年轻干部在乡村振兴的广阔舞台上大展拳脚；联合澄江街道、新前街道打造“澄新向党，桥见未来”党建联建品牌，并积极选派干部参加黄岩区年轻干部“五比五炼”行动，以“组团式”锻炼法，让年轻干部赴重点工程、中心工作、项目一线开展实践历练。

主动揽活，做强村富民的“创业合伙人”。在院桥镇井头村创建强村公司时，驻村年轻干部张媛主动牵头，带领几名同事组成“青年服务队”，积极发挥专业特长，帮助村里设计品牌Logo、策划启动仪式、拍摄宣传广告。“我们要做的，就是帮村里把发展的台子搭起来，让他们能唱好戏。”张媛说。

面对井头水业销路、资金等更深层次的发展瓶颈，这群年轻人又化身“业务联络员”，跑部门、对政策、联企业，主动对接镇统战、宣传、人大等业务条线，推动成立“饮”领共富党建联建，由联建企业出资5万元帮助20户低收入农户入股，联建银行为强村公司授信200万元。从“无从下手”到“有声有色”，井头村的蜕变，深深烙下了院桥镇年轻干部主动作为的印记。

挺膺负责，做重点项目的“一线攻坚员”。“刀在石上磨，人在事上练。”院桥镇把条件最艰苦、挑战最艰巨的重点项目一线，作为检验和锻造年轻干部的主战场。当前，在鉴洋湖湿地公园征迁、高速抬升工程等任务中，一支由年轻干部组成的“攻坚小队”正奋战在一线。

“一开始心里也打鼓，但老书记带着我一家家走，教我如何听出群众的话外音，如何找到利益的平衡点。”院桥镇城建办年轻干部张挺说，几个月的征迁一线经历，让他解决问题的能力显著增强。他和同事通过真诚耐心沟通，赢得了村民的理解与支持。这种为民服务的工作导向和韧劲，正是院桥镇年轻干部在实战中锤炼出的优秀品质。

如今，一支“能干事、敢干事、会干事”的年轻队伍已在院桥镇成型。未来，院桥镇还将持续完善“一线练兵”机制，为年轻干部提供更多成长锻炼的机会，让这股“青锐力量”在院桥镇的发展中绽放更加耀眼的光芒，书写更多属于他们的精彩篇章。