劳动仲裁的“和音”在监督之“弦”跃动

“真没想到，拖了四年的工资问题，这么快就解决了！”日前，辽宁省丹东市一起跨越四年的群体性劳动报酬争议，在市劳动人事争议仲裁院的积极努力下，仅一个月就调解成功。拿到仲裁调解书后，当事人欣喜之情溢于言表。

丹东能为优化营商环境交出这样一份暖心的“答卷”，离不开市人大常委会高起点谋划、高标准推进的劳动人事争议仲裁工作专题监督。

时间回到丹东市人大常委会2026年工作安排汇报会，一番开门见山的问答道出了市人大常委会的初心与担当。

“把听取和审议劳动人事争议仲裁工作报告作为常委会会议议题的出发点是什么，有什么依据？”会议直截了当地提出议题。

“劳动人事争议仲裁是构建和谐劳动关系、防范化解用工领域风险、优化营商环境的重要法治载体，对于规范企业用工、保障劳资双方合法权益、稳定市场预期具有关键作用。”丹东市人大社会委主任委员详细解释，“党的十八大以来，习近平总书记高度重视优化营商环境，作出一系列重要指示，强调‘营商环境只有更好，没有最好’。党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，提出‘加强劳动者权益保障，营造公平有序就业环境’。适时听取政府该项工作报告，是深入贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署的现实抓手，也是促进全市筑牢法治化营商环境根基、服务全面振兴、实现‘十五五’高质量发展的重要保障。”

“分管副主任还有什么意见？”“今年是本届常委会收官之年，听取和审议专项工作报告十分必要，有利于对我市劳动人事争议仲裁工作形成闭环监督。同时，建议常委会打好组合拳，全面做好《丹东市民营经济发展促进条例》立法工作，深入开展《优化营商环境条例》执法检查，增强优化营商环境建设系列监督工作的实效。”

就在丹东市人大常委会2026年工作安排汇报会后，经过反复推敲，经市人大常委会主任会议研究通过，正式把听取和审议市政府关于全市劳动人事争议仲裁工作开展情况的报告列入2026年监督工作计划。

近日，市人大常委会会议按计划全面听取了市政府关于全市劳动人事争议仲裁工作开展情况的报告，认真进行分组审议，并在会上印发了市人大社会委起草的调查报告。

市人大常委会会议全面听取并审议市政府专项工作报告，基于沉浸式深度调研。

4月至5月，丹东市人大常委会组织调研组采取集中调研、“四不两直”抽查、电话询问、随机访谈等方式，深入丹东市劳动人事争议仲裁院、东港市劳动保障监察仲裁维权中心劳动争议调解中心、宽甸满族自治县社会治安综合治理中心、部分企业劳动争议调解委员会等多个点位，实地察看劳动人事争议仲裁工作开展情况，与仲裁机构负责人、调解员面对面交流，详细了解案件办理、仲裁员和调解员队伍建设、裁审衔接机制落实等情况。

“申请人高某和被申请人某公司劳动人事争议案件，现在开庭！”……在丹东市劳动人事争议仲裁院，调研组成员全程旁听案件庭审。庭审结束后，在仲裁委主持下，经过多轮协商，双方最终达成调解协议。“通过沉浸式、蹲点式调研，切身体会了办案人员的辛苦付出和劳动人事争议仲裁工作的难点堵点。”一位调研组成员感慨道。

调研组召开座谈会，全面听取丹东市人社局、市司法局、市中级人民法院、市总工会、市工商联等单位工作情况汇报，深入查摆存在的问题和短板，广泛征求人大代表的意见建议，形成客观务实的调查报告并列出问题清单，为市人大常委会会议听取和审议市政府专项工作报告做足了“功课”。

市人大常委会会议全面听取并审议市政府专项工作报告，彰显寓支持于监督之中的初衷。

“队伍建设短板不容忽视，多元解纷合力有待增强，办案工作水平还需提升……”“建议加强队伍建设，切实增强专业保障能力；增强工作合力，努力开创多元治理格局；强化自身建设，全面提升办案工作水平。”全面听取和审议市政府专项工作报告后，丹东市人大常委会将审议意见印发给市政府，要求其认真研究落实，并于7月底前将审议意见的研究处理情况书面报告给市人大常委会。

“市人大常委会将持续跟踪检查落实情况，对清单中所列的问题实行销号管理，问题不解决绝不收兵，解决不彻底绝不放手。”丹东市人大常委会有关负责人强调。